unterhalb der Karenzzeit von drei Tagen noch gar nicht eingeschlossen. Was in diesen Zahlen auch
nicht eingerechnet ist, weil kaum ermittelt, sind die den Firmen durch Motivationsverluste, innerer
Kündigung oder Burnout entstehenden Kosten. Die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und die damit im Zusammenhang stehende Motivationsgrade bieten daher nach
Ansicht von Fachleuten ein hohes Potential, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern.